Referent Strategisches Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d)
In Vollzeit oder Teilzeit (min. 50%), unbefristet, ab sofort
Die Malteser sind in den Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland (HRS) an über 80 Standorten tätig und unterstützen mit rund 5.000 Mitarbeitenden Menschen in unterschiedlichen gesundheitlichen und sozialen Lebenslagen – unter anderem im Rettungsdienst sowie in sozialen Diensten wie dem Schulbegleitdienst, mit jeweils unterschiedlichen Zielgruppen und Anforderungen.
Vor dem Hintergrund dieser Vielfalt gewinnt eine klare und differenzierte Arbeitgeberpositionierung zunehmend an Bedeutung. Um Personalmarketing und Employer Branding künftig strategischer und wirkungsorientierter auszurichten, entwickeln wir diesen Themenbereich gezielt weiter und verankern ihn enger in unserer Personalarbeit.
Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die Lust hat, als Referent Strategisches Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d) diesen Themenbereich konzeptionell zu gestalten, weiterzuentwickeln und gemeinsam mit relevanten Schnittstellen nachhaltig zu verankern.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer Personalmarketing- und Employer-Branding-Strategie für unsere unterschiedlichen sozialen Dienste unter Berücksichtigung dienstspezifischer Zielgruppen, Botschaften und Kanäle
- Schärfung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung in enger Abstimmung mit HR, Kommunikation und Führungskräften
- Fachliche Beratung und Sparring von Führungskräften zu Fragen der Fach- und Führungskräftegewinnung sowie zur Positionierung ihrer Bereiche als Arbeitgeber
- Konzeption und Steuerung von Maßnahmen zur Kandidatenansprache entlang der Candidate Journey (online und offline) in Zusammenarbeit mit internen und externen Partner (m/w/d)
- Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Formate vom operativen Ansatz hin zu einem strategisch gesteuerten Gesamtbild
- Analyse von Arbeitsmarkt-, Zielgruppen- und Recruitingdaten zur wirkungsorientierten Steuerung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Personalentwicklung, Recruiting, Kommunikation/Marketing) sowie Kooperation mit der Zentrale zur Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalmarketing und EmployerBranding Themen
- Schrittweiser Aufbau von Standards, Prozessen und Kennzahlen im Personalmarketing
Das bieten wir:
- Eine strategisch ausgerichtete Referentenrolle (m/w/d) mit klarer fachlicher Verantwortung und Gestaltungsspielraum in Aufbau und Weiterentwicklung von Personalmarketing und Employer Branding
- Eine Rolle mit klarem strategischem Auftrag und Gestaltungsspielraum, in der du den Aufbau von Personalmarketing und Employer Branding aktiv prägst
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und dem Kompetenzzentrum Kommunikation, Marketing und PR an der Schnittstelle von HRStrategie und Arbeitgeberkommunikation
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll oder Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und perspektivischer HomeofficeOption
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVRCaritas inkl. Weihnachts und Urlaubsgeld, 31 Tagen Urlaub, arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge (RZVK) und weiteren Sozialleistungen
- Eine strukturierte Einarbeitung in dein neues Tätigkeitsfeld sowie vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote – intern wie extern (u. a. über die Malteser-Akademie und digitale Lern‑ und Entwicklungsangebot)
- Eine wertschätzende, familienfreundliche Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen
- Einen modernen Arbeitsplatz in unseren neuen Büroräumen in der Gemini Plaza Limburg
- Zusätzliche Benefits wie die Förderung einer Mitgliedschaft im Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vielem mehr in Ihrer Nähe
Das bringst Du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Kommunikation, Marketing, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Recruiting mit strategischem Fokus
- Sehr gutes Verständnis für Arbeitsmärkte, Zielgruppen und Personalgewinnung
- Fähigkeit, Konzepte zu entwickeln und diese pragmatisch in die Umsetzung zu bringen
- Sicheres Auftreten, strukturierte Arbeitsweise und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Hohe digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit digitalen Tools, Plattformen und datenbasierten Arbeitsweisen im Personalmarketing
- Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern und Entscheidern ist wünschenswert
- Erfahrung im Non-Profit- oder öffentlichen Bereich ist willkommen – entscheidend ist jedoch deine Sinnorientierung, nicht die Branchenerfahrung
Du hast erste Fragen:
Herr Jan Hendrik Beste, Fachbereichsleitung Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung im Malteser Hilfsdienst Hessen, Rheinland-Pfalz & Saarland, freut sich über deinen Anruf: 06431 9488 402
Du möchtest unsere Personalgewinnung und -bindung aktiv mitgestalten?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über das verlinkte Online-Formular!
Das sind die Malteser
Die Malteser sind eine internationale katholische Hilfsorganisation. Wir helfen Menschen in Notlagen, unabhängig von deren Religion, Herkunft oder politischer Überzeugung, in Deutschland und weltweit.
Mit ca. 40.000 hauptamtlichen Mitarbeitern sind die Malteser auch einer der großen Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen.
